建樓育人，是北京建工的企業宗旨。集團實施“人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新”的人才優先發展戰略，持續推行一系列人才培養項目，為不同崗位的員工提供成長成才的平臺與機遇，實現員工與企業共同發展。

高級經營管理人才培養工程
北京建工圍繞集團發展布局，以經營者為重點，著力培養一支與集團人才發展戰略、管理體制和改革發展要求相適應的經營管理人才隊伍。目前已經與清華大學等知名高校開展合作，加強高端人才培養，輸送第一批高管參加清華大學高級工商管理脫產培訓。

專業技術人員知識更新工程
北京建工啟動實施專業技術人員知識更新工程，項目經理、商務經理、項目總工等三類核心人員總計1500余人接受項目管理知識輪訓。北京建工還率先在專業技術人員中探索建立職業發展多通道，為其拓展更大發展空間。

大項目人才和海外人才培養計劃
隨著大型項目的增多和集團“走出去”步伐加快，北京建工啟動了大項目人才和海外人才培養計劃，通過該計劃已有150余名國際項目管理骨干參加“國際項目管理專項培訓”，7批優秀骨干赴國內外大型項目進行大項目人才交流，61人獲得國際項目管理碩士學位。

高技能人才培養工程
北京建工實施高技能人才培養工程，以職業能力建設為核心，以技師和高級技師為重點，培養造就一支服務集團產業發展的高技能人才隊伍。

復合型黨群人才培養工程
北京建工集中對黨群干部進行系統培訓，同時加大干部交流、交叉任職、掛職鍛煉和培養使用相結合的力度，旨在培養一支復合型黨務人才隊伍，以不斷提升集團黨的建設科學化水平。

建立專家工作室
北京建工已建成巖土工程和鋼結構兩個專家工作室，積極發揮集團資深專家的引領作用，提升科研技術水平。

建立博士后工作站
北京建工博士后工作站積極引進高端科技人才，目前，在站博士后達2名，12名博士后成功出站。

深化校企合作
北京建工已與清華大學等7家重點院校建立校企合作關系，設立“北京建工獎學金”，校園招聘優秀畢業生年均達800余人，生源水平持續提升。

大型項目“雙總工”科技人才培養

大力培養“雙總工”是北京建工新時代干部人才關鍵工程的重要一步，也是推動企業高質量發展的重要舉措。進入“十四五”以來，集團充分依托重大工程建設和重點科技項目平臺，推進科技人才交流融合，著力打造具有業績優勢、技術管理能力和行業影響力的綜合性高端科技人才，為集團探索人才創新培養積累經驗，為人才強企戰略實施和“十四五”高質量新發展蓄力賦能。